三成应届毕业生以实习经历敲开就业之门
来源:联招网     时间:2015-07-27

    

     今年大学毕业的林元悦,就读通信工程专业,去年底与杭州一家知名的互联网企业达成实习意向,今年6月拿到毕业证书的他,成为该企业正式员工。“我们班28个人,全都找好工作了。”

   “互联网+”时代的到来,不仅催生了大量的创业公司和转型企业,还提供了数量不可小觑的就业岗位,拥有互联网思维的全新用人方式也应运而生。不少企业启 动基础人才培养计划,为高校应届毕业生提供就业入口,同时不再死守“看专业、看成绩、看院校等级”的传统用人标准,“有无实习经历”成为考核的重点。

  “互联网+”时代释放海量岗位

  杭州IT类职业发布量居全国第五

  杭州龙盈互联网金融信息技术有限公司2013年4月成立时,员工仅3人;去年4月,员工增至40人;至今年6月,员工数量攀升至350人。“公司业务拓展非常快,现有8个分公司,接下来还要招人,预计年底员工数量将达600人。”该公司联合创始人熊伟说。

  招人,成为今年互联网公司、欲转型升级的传统企业的刚需。前不久,杭州日报财经新闻中心针对杭州138家科创型初创企业作了一次调查,结果显示,71.64%企业的员工数量比去年同期有所增加。

  前程无忧调查数据显示,今年全国各城市的IT类职位数与去年同期相比均有不同程度的增长,涨幅甚至超过120%。杭州的IT类职位发布数量位居全国第五,占全国IT类职位的6%。

  用人企业纷纷“瞄准”年轻力量

  高校应届毕业生获得大把机会

  杭州金投行金融资产服务公司去年9月成立,今年计划招收20位新员工。谈及用人标准,该公司综合管理部负责人冯晔表示,一般需要“研究生以上学历”、“3年以上工作经验”。处于快速扩张期的龙盈公司同样喜欢有工作经验的人,技术研发人员至少需要3年工作经验。

   但事实上,因为IT类人才在今年尤为紧俏,有工作经验的人并没想象中那么好招。“优秀的人肯定希望去名气大或者薪水高的公司,我们这类小型的新企业对人 才的吸引力不大。”文一西路一家互联网公司负责人罗先生说,为了留住人,公司对优秀老员工赠送股权,但是治标不治本,IT人才的流动率太高了。

  龙盈公司转而决定与高校合作培养可用的应届生,熊伟告诉记者:“今年与浙江金融职业学院达成合作,他们120个学生放在我们这里培训。等他们毕业了,我们从中选一批进到我们企业工作。”

  今年将目光转向高校应届毕业生的企业不在少数。精工技研、东忠集团、中南卡通、酋邦网络、叙简科技等企业都推出了针对毕业生的储备类职位。

  互联网思维“刷新”用人标准

  三成毕业生靠实习经历“拿”下工作

  “互联网+”时代不仅为高校应届毕业生开启了就业窗口,还颠覆了起用新人的标准。据记者调查了解,在互联网思维的作用下,企业的用人标准变得更具弹性,学历、院校等级、专业、专业成绩等不再是硬框框,“是否有相关实习经历”成为优先条件。

   胡静波、聂彬等多家企业招聘经理表示,他们录用高校应届毕业生的一个重要标准,就是看其在校期间的实习经历及相应成绩。智联招聘“浙江省2015年高校 毕业生‘获得工作的原因’”的调查数据,正好印证了企业的这一观念。数据显示,30.6%的受访毕业生之所以找到工作,得益于曾有相关实习经历。

   “互联网企业的运作速度是非常快的,我们希望新招来的人一来就能上手、产生出价值。”杭州向正科技有限公司总经理郑樟银表示,有过相关岗位实习经历的毕 业生,相对而言更懂得课堂理论知识的实际落地,也更懂得人情世故、团队协作。“我们大一、大三有两次实习,时间超过5个月。”浙大城市学院大三学生小邱 说,实习过才发现要学习的东西还很多。

   数据显示,浙江省今年高校应届毕业生中,69.6%的人有实习经历。据记者了解,如今在校生获得实习的渠道非常多,比如通过专业招聘网站、企业校园专场 招聘会、校内招聘会等,还有一个途径即从2008年开始开展的杭州市大学生企业实训工作。据市人才服务局毕业生就业服务处处长祝国群介绍,企业实训是通过 对大学生开展3个月左右的岗位训练。截至目前,杭州市大学生企业实训认定基地共348家,累计实训学员共6万余人,实训后在杭留用率超过75%。