IT行业薪酬可观 加班现象普遍让人又爱又恨
来源:广州日报     时间:2015-08-24




全民互联网时代让人又爱又恨

随着总理李克强提出的“互联网+”行动计划,整个社会进入全民互联网时代,互联网IT行业的发展随之步入新阶段,由此也产生了对互联网IT人才的迫切需求。不久前,雅虎北京研发中心裁员,其办公所在的周边所有公共场合都成为了争夺人才的场地——写字楼大厅、咖啡馆、饭店,甚至马路边,都被闻讯前来的互联网公司HR挤满。一时间,互联网IT行业似乎成为求职者最青睐的掘金行业之一,因为这一行业充满了机遇,当然薪酬也非常可观。

可是最近还有一条新闻也引起了大家对这一行业的拍砖,据媒体报道,深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面,其妻子闫女士认为,张斌猝死与长时间连续加班有关,“他为了这个项目把自己活活累死了”。让人不得不对这个行业又爱又恨。

所 以奉劝那些对互联网IT行业抱有极大热情的求职者们,千万不要认为这一行业遍地是黄金,躺着都能发财。其实高薪是与付出成正比的,入行前先要问问自己能否 适应得了这么高强度的工作。记者也采访了一些互联网IT行业的从业者,了解他们真实的工作状态,求职者不妨先了解一下再做决定。

职业侵占生活现象很普遍

调 查显示,越是中高收入的阶层,职业侵占生活的比率就越高,而在这类人群中,又以互联网IT行业从业者的情况最为严重。已经工作了7年的资深程序设计员柳先 生说,他在刚刚入行的时候,日工作时间曾一度达到20个小时。“那时年轻,而且有热情,对工作认真负责,同时也的确需要20个小时来工作,否则就没有办法 走得更远,很快就会被更好的员工所替代。”柳先生戏称自己这类软件程序员为“类机器人”。

在一家知名软件公司从事销售工作的小林开玩笑地 说:“我觉得自己没有了生活。” 他是公司的业务骨干,每天都有无以计数的事情等着做。他的生活状态就是由每天中午永远不定点吃的午饭、晚上做不完的方案以及在全国各地之间打着“飞的”当 天往返之类的节奏构成的。“你看4层写字楼里的小姑娘,天天有时间把自己打扮得漂漂亮亮,下班后不是上那儿去玩就是去这儿吃。我的生活里还剩下些什么?聚 会,推掉。电影、书籍,搁置。年假,作废。”

对许多互联网IT人来说,35岁甚至意味着技术生涯的结束。为了在有限的职业生涯中获得无限 的成就,越来越多的互联网IT从业人员以身体健康为代价,承受着高强度、高压力的工作。但是,在高压之下,互联网IT从业人员生活水平虽然有所提高,但是 身体状况的危机却是岌岌可危。

近日,36岁“程序猿”张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面,当日凌晨1时他还发出了最后一封工作邮 件。医学专家称,压力和不良生活方式是猝死的元凶之一。根据易观数据对互联网IT从业人员每周加班时间的调查,互联网IT从业人员平均每天最少加班4小 时,根据目前公司普遍的9:00~18:00的作息时间来看,大部分从事互联网IT行业的人员至少要22时才能结束一天的工作。长时间熬夜、劳动时间超过 12小时已经成为了互联网IT行业现在存在的现状。互联网IT从业人员每天都在承受着强大的工作压力和精神压力。

行业充满挑战提供公平竞争环境

尽 管工作强度大,互联网IT行业仍受到不少求职者的追捧,究竟这一行业有啥魔力吸引着他们呢?在一家知名软件公司从事销售工作的小林说出了自己的想法:相对 于传统行业,互联网IT行业的公司里,公司政治、勾心斗角一般还是比较少有的,上下级关系也算融洽,大家都比较平等,工作环境一般也都还好,不忙的时候还 可以随便上网,是典型的人们口中的“白领”,不过也赚不到什么大钱就是了。此外,他之所以选择这个行业,很大程度是因为,相对一些其他行业,互联网能够提 供一个公平公正的环境。大部分情况下,产品的成功主要取决于是否获得用户认可,也就是有实力者即可跑出,而不是一定需要特定的资源或者人脉才能做成一件 事,也不会特别论资排辈,如果是潜力新人把握好机会的话可以很快地成长起来。

除了这些优势,很多年轻人选择从事这行是因为这行充满了变化 和挑战,充满了活力,整个行业从诞生的第一天开始就在高速发展和变化中,例如收集一个2014年常用业内术语的话,你会发现其中的大部分在3年前是不存在 的。因此互联网IT行业非常适合求知欲旺强,不喜欢一成不变环境的人。同时整体从业者的年龄也比较年轻,各公司的平均年龄应该都在“2字头”。此外,由于 操作和数据都发生在网上,从业者能够很迅速和直观地了解自己的工作到底带来了多大的影响或者取得了什么后果,工作获得成就感和使命感会很强。

不过也随之产生了一些缺点:由于互联网发展变动快,竞争激烈,而且还不断有新人涌入,会导致整体的行业压力偏大。加班现象在业内很多公司是常态,而且从业者也得不断地要保持良好的学习心态来与时俱进。

巨头企业薪水领先技术岗位2万

拉 勾网发布的《2014年中国互联网职场调查报告》显示,技术依然是互联网公司招聘岗位近半的工种,但中国互联网企业已经不再是传统的Web1.0模式下的 技术+编辑+广告销售的人才搭配模式,而进入到以产品经理为牵头,重视视觉设计和用户体验设计的新时代,产品类和设计类在招聘岗位中的占比预计将逐步提 升。而新兴领域如数字化的健康医疗、智能硬件、智能家居领域,由于新创立的公司知名度尚不高,多处于早期融资阶段,为岗位设立的薪酬待遇并不突出,因此平 均每个招聘岗位收到的简历投递数量少于10个,但对应聘者而言,这是职业发展的蓝海,在新兴领域中,更容易找到用武之地。

中国领先的互联 网巨头(百度、阿里巴巴、腾讯、360、京东、小米)为各岗位开出的月薪水平,平均而言在所有互联网公司中为最高,并根据工作经验,形成了阶梯式的成长路 径。巨头企业为技术设立的月薪较高,超过2万元/月,而产品和设计次之,由于巨头向平台化发展,需要市场岗位聚合多方面的跨界合作资源,因此巨头企业的市 场岗位,可以得到与技术岗位持平甚至稍高的待遇。